Hội nghị được tổ chức hôm nay, 10/2/2012. Đồng chí Tô Như Sơn, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy dự và chỉ đạo Hội nghị.

Đề án Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ quan, đơn vị sự nghiệp giai đoạn 2011-2015 nêu rõ: Những năm qua, nhiều tổ chức cơ sở đảng  đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, xây dựng và thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị  được giao; số tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh và đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm đều tăng. Giai đoạn 2005-2010 có 72,43% tổ chức cơ sở đảng đạt trong sạch vững mạnh,  11,46% hoàn thành tốt nhiệm vụ.…Tuy nhiên, vẫn có một số tổ chức cơ sở đảng giảm sút năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu; việc chấp hành các chế độ, nguyên tắc, phát huy dân chủ trong sinh hoạt đảng của một số tổ chức cơ sở đảng chưa nghiêm, nội dung sinh hoạt chưa thiết thực… Do vậy  đề án xác định: để tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, giai đoạn 2011-2015 các cấp ủy đảng tiếp tục chú trọng: nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên; xây dựng đội ngũ cấp ủy vững mạnh, đoàn kết, thống nhất; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, duy trì nghiêm túc chế độ, các nguyên tắc, phát huy dân chủ, đảm bảo sự thống nhất trong đảng, tăng cường quản lý , giáo dục đảng viên; xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên có phẩm chất, trình độ, năng lực; tiếp tục kiện toàn, sắp xếp, đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động của tổ chức đảng; tăng cường công tác kiểm tra giám sát trong đảng… Phấn đấu hàng năm có 85% tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh, trong đó 20% tổ chức cơ sở đảng vững mạnh tiêu biểu; 85% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 15% đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hàng năm kết nạp từ 700-750 đảng viên, đến năm 2015 100% cơ quan, đơn vị sự nghiệp có tổ chức đảng.

Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về "Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015" cũng chỉ rõ: Tình hình cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thời gian qua đã được quan tâm và có nhiều chuyển biến. Tuy vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ vẫn còn thấp; cơ cấu chưa đồng bộ, thiếu cán bộ, chuyên gia giỏi, nhất là các ngành, lĩnh vực quan trọng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa gắn với quy hoạch, kế hoạch đào tạo và sử dụng... Do vậy, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị; vừa phục vụ nhiệm vụ trước mắt, vừa đáp ứng yêu cầu lâu dài, đảm bảo tính toàn diện, vững chắc. Để từng bước đạt được mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, vững vàng về bản lĩnh chính trị, tinh thông nghiệp vụ, am hiểu về tình hình của địa phương, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu; chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh… phấn đấu đến 2015 có trên 95% cán bộ diện Tỉnh ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học và sau đại học, 100% có trình độ lý luận cử nhân, cao cấp; 100% trưởng phó phòng và tương đương cấp tỉnh có trình độ chuyên môn đại học, sau đại học và có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; 100% cán bộ công chức cấp tỉnh, huyện, thị biết sử dụng thành thạo tin học phục vụ công việc, trên 75% có trình độ A ngoại ngữ hoặc chứng chỉ tiếng dân tộc.

Hội nghị cũng đã triển khai Quyết định 535-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ"; Quyết định 536-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "Ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử" và văn bản hướng dẫn thực hiện quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử.

Thảo luận tại Hội nghị, cơ bản các đại biểu đều nắm rõ các nội dung đã trình hội nghị và kiến nghị nên bổ sung thêm một số hướng dẫn cụ thể về công tác bổ nhiệm các chức danh cán bộ.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Tô Như Sơn, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy nhấn mạnh: Công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ phải được đẩy mạnh hơn nữa. Việc giới thiệu, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ cần đảm bảo chất lượng theo đúng các tiêu chuẩn quy định. Trong thời gian tới, các cấp ủy cần có kế hoạch quán triệt các Nghị quyết, quyết định và các văn bản hướng dẫn, đồng thời triển khai tổ chức thực hiện, đưa công tác cán bộ vào nền nếp.

Lê Mận